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关于印发《关于规范教职工请假制度的暂行规定》的通知

发布于:2020-07-10 14:43:16    来源:扬中市教育局    浏览量:    编辑/编辑:管理员
各中小学、幼儿园、成教中心,各有关单位:
  现将《关于规范教职工请假制度的暂行规定》印发给你们,请认真抓好贯彻落实。
  特此通知。
  附:《关于规范教职工请假制度的暂行规定》
扬中市教育局
    2020年7月9日
关于规范教职工请假制度的暂行规定
   为进一步加强教职工请假管理,根据上级有关文件精神,结合我市实际,特制定本规定。
  一、请假手续
  1.工作期间教职工离开工作单位,必须请假。因公请假,凭相关文件或通知,事先向单位领导申请,特殊情况可电话请假。因私请假,需办理请假审批手续,单位负责人批准后,方可离岗。
  2.请假人须填写“请假审批表”,注明请假事由和请假期限,报单位负责人批准。
  3.假期结束后应及时销假,教职工请假审批手续和销假记录由各单位妥善保存。
  二、病假
  (一)审批权限及办法
  1.教职工需要请病假的,必须由本人提交书面申请,凭相关证明材料,并按规定经审批后方可给假,突发性疾病可在事后3天内补办手续;请假期满后,要及时办理销假手续(患有传染病或精神疾病的,在销假上岗时应提供健康证明);确需延长假期的,应在假期结束前办理书面续假手续。
  2.教职工请病假2个月以内的由学校审批;请病假超过2个月不满6个月的由学校审批,报教育局人事科备案;长期病假人员(指经有关部门鉴定确认丧失劳动能力和全年连续病假在6个月以上的人员),由学校审核,报教育局批准。
  (二)待遇规定
  1.病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,岗位工资、薪级工资、职岗津贴按照90%计发;工作年限满十年及以上的,工资全额发放。病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,岗位工资、薪级工资、职岗津贴按照70%计发;工作年限满十年不满二十年的,岗位工资、薪级工资、职岗津贴按80%计发;工作年限满二十年及以上的,岗位工资、薪级工资、职岗津贴按90%计发。
  2.全年病假超过30天不满六个月的,年度考核不得评优评先;全年病假累计超过六个月的,不享受奖励性绩效工资。
  3.病假期间从事有偿活动的,停发病假期间全部工资并根据情节轻重对其进行批评教育、处分,直至解除聘用合同,终止人事关系。
  三、事假
  (一)期限及审批办法
  1.教职工因私事需要处理的,应尽量安排在双休日、国家法定的节假日中进行,原则上不批准事假。
  2.确有特殊情况需请假,本人应事先提出事假申请,不超过7天的由单位批准,连续事假超过7天的由单位负责人审核后报教育局批准。全年事假累计超过7天的报教育局人事科备案。
  (二)其他规定
  1.全年累计事假在7天以内的,工资待遇不受影响;全年累计事假超过7天的,每超1天,扣减1天日工资。日工资计算:(月岗位工资+薪级工资+职岗津贴)/21.75。
  2.事假期间,日工资的扣减由各单位年终考核时报教育局审核实行;奖励性绩效工资扣减办法由各单位根据考核分配方案规定实行。
  3.事假累计超过15天(不含15天)的,年度考核不得评优评先;达到或超过3个月的,不享受奖励性绩效工资;超过本年度半年以上和出国探亲超过本年度半年以上人员不参加年度考核。
  四、产假
  (一)待遇规定
  1.产假:女教职工生育享受128天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
  2.女教职工怀孕未满4个月流产的,根据医疗单位证明给假15天,怀孕4个月以上流产的,给假42天。
  3.对接受计划生育手术者,凭医疗、保健机构的证明,可按规定享受相应的假期:放置宫内节育器的,自手术之日起休息2天;取出宫内节育器的,手术当日休息1天。
  (二)其他规定
  1.符合政策规定生育子女的夫妻,男方享受护理假15天,护理假期间享受正常工作日待遇。
  2.如产假休完尚不能正常工作的可凭医疗单位证明请病假,待遇按病假规定处理。
  3.产假期间,奖励性绩效工资发放办法由各单位根据考核分配规定实行。
  五、婚、丧假
  1.婚假:依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。
  2.丧假:教职工的直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶或子女)死亡均可给予3天(不含国家法定节假日)的丧假。教职工在外地的直系亲属死亡时,需要去外地料理丧事的,单位可根据路程远近,另给予路程假。
  3.婚丧假和路程假期间待遇不变,但去外地的车旅费等,均由教职工自理。
  六、其他要求
  1.对未请假或请假未经批准擅自离开工作岗位的、请假期满未办理续假手续逾期不归的、经查明请假理由不实的,按旷工处理。教职工旷工除按日扣发全部工资外,视情节轻重给予批评、处分、解雇等。
  2.当月累计旷工7天以上的扣发本月全部工资;全年连续旷工超过3天或累计超过10天的,或无正当理由连续迟到、早退10次或累计迟到、早退在30次以上的,年度考核为基本合格;连续旷工超过5天或累计超过15天的,年度考核为不合格;连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的作自动离职论处,由所在单位或相关部门按规定解除聘用合同,终止人事关系。
  3.凡请假、旷工达到规定处理天数的,学校应于一周内逐级上报,隐瞒不报、弄虚作假的,将给予学校相关责任人员相应处分。
  4.全年病事假累计涉及岗位工资、薪级工资、职岗津贴、奖励性绩效工资等项目的扣减,在认定的次月开始逐月扣除。
  5.各单位要健全考勤制度,完善考核办法,提升考勤智能化水平。实施全员考勤,严格规范上下班纪律,严格控制迟到、早退、中途离岗行为,定期汇总并公示考勤结果。做好准假销假档案(包括填写请假审批表、书面申请以及各种证明复印件等)管理,备查。
  6.本规定自印发之日起实行,未尽事宜按国家及江苏省的有关规定实行。
   
 
附件:
请假审批表存根
______同志自______年___月___日至______年___月___日,因________________________请假___天。
    年  月  日         
 
注:请假单存根由请假人所在单位保存,请及时提醒请假人员按规定程序销假。
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